首页

搜答案

搜索码5元/200次。 获取搜索码

企业制定薪酬制度的过程中,当职位评价完成后,紧接着应进行()

单选题匿名用户 2021-05-02 0

问题: 企业制定薪酬制度的过程中,当职位评价完成后,紧接着应进行()。

A: 确定员工薪酬策略

B:建立健全配套制度

C:进行等级划分

D:进行工作分析

答案

查找正确答案

你可能感兴趣的题目: 某企业每增加500万元的销售额,需增加销售人员10人,预计1 0; 企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性 0; 企业基本薪酬设计的前提是()。 0; 某企业现有业务员120人,业务主管10人,销售经理4人,销售 0; 企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是()。 0; 薪酬设计方法中,适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各 0; 企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的 0; 某企业决定以技能为导向设计基本薪酬,其可采用的方法有()。 0; 人力资源信息中,内部环境信息包括()。 0; 影响企业薪酬管理的员工个人因素主要包括()。 0

通知公告

layui

微信扫码获取一对一帮助

友情链接

公需科目题库

公需课学习助手

公需课登录入口

四川公需科目

广东公需课

重庆公需课

安徽公需课

河南公需科目

广西公需科目

公需课题库