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薪酬设计方法中,适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各

单选题匿名用户 2021-05-02 0

问题: 薪酬设计方法中,适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的是()。

A: 职位等级法

B:职位分类法

C:比较因素法

D:计点法

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