湖南
共 1770 题
按年份浏览
-
人才流动的主要形式有:
多选 2017 公需科目 -
事业单位干部进入机关工作的途径一般有:
多选 2017 公需科目 -
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《中华人民共和国劳动合同法》法:(一)();(二)();(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)();(五)();(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
多选 2017 公需科目 -
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)();(二)();(三)();
多选 2017 公需科目 -
流动人员人事档案是指:(一)();(二)();(三)();(四)自费出国留学人员的人事档案;(五)();(六)外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案;(七)其他流动人员的人事档案。
多选 2017 公需科目 -
中国公民有下列情形之一的,不准出境:(一)();(二)();(三)();(四)因妨害国(边)境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返,未满不准出境规定年限的;(五)();(六)法律、行政法规规定不准出境的其他情形。
多选 2017 公需科目 -
下列国家工作人员(以下称“登记备案人员”)申请因私事出国(境),须向户口所在地的公安机关出入境管理部门提交所在工作单位对申请人出国(境)的意见。(一)();(二)();(三)();
多选 2017 公需科目 -
海外高层次留学人才回国工作绿色通道包括:一、();二、();三、();
多选 2017 公需科目 -
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
判断 2017 公需科目 -
用人单位在与劳动者签订无固定期合同后即意味着用人单位再也不能解除与其签订的劳动合同。
判断 2017 公需科目 -
企业生产经营发生严重困难的,可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。
判断 2017 公需科目 -
事业单位聘用合同期满后,如果继续工作,应当及时与个人签订聘用合同。当事人继续工作而未续聘的,应当视为原聘用合同继续延续,合同期限应与原合同一致,相关权利义务应按照原合同条款继续履行。
判断 2017 公需科目 -
单位在订立劳动合同时应向个人收取一定的抵押金,以防其非正常离职可能给单位带来的损失。
判断 2017 公需科目 -
特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要,经批准设置的工作岗位,是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。在完成工作任务后,按照管理权限予以核销。
判断 2017 公需科目 -
特设岗位受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。
判断 2017 公需科目 -
岗位设置需要根据单位性质、未来发展规划和单位目前实际情况提出岗位设置方案,并与有关部门沟通协商,尽量争取符合单位实际的岗位总量和结构比例。
判断 2017 公需科目 -
事业单位岗位用人,必须公开招聘。
判断 2017 公需科目 -
应聘实行执业资格制度岗位的,应持有相应的执业资格证书,也可在聘任后一定期限内获取相应的执业资格证书。
判断 2017 公需科目 -
职称是一次获得后而终身拥有的技术称号。
判断 2017 公需科目 -
职称是具有岗位属性的专业技术职务。
判断 2017 公需科目