下列哪种情形,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人后仍

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问题: 下列哪种情形,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人后仍不可以解除劳动合同

A: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

D:某职工因业务部门变化经过两次调岗后考核等级下降