2015年以来,甲公司为了更好地应对企业变革中的阻力,决定邀

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问题: 2015年以来,甲公司为了更好地应对企业变革中的阻力,决定邀请外部专家对员工开设一系列培训课程,内容涉及员工技能培训和业务能力提升等。根据以上信息,甲公司克服变革阻力运用的策略不包括()。

A: 改变变革的范围

B:改变变革的节奏

C:采取适宜的变革管理方式

D:改变变革的类型