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绩效评价误差的方法错误的是

问答题匿名用户 2021-09-24 0

问题: 绩效评价误差的方法错误的是

A: 通过沟通计划来解决考核者的动机问题

B:通过实施考核者培训来避免考核误差的产生

C:通过多方评价

D:通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差

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