湖南
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仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
单选 2017 公需科目 -
干部辞职、退职、自动离职、被辞退(解聘)后,未就业的,其档案仍由原管理单位保管。另就业的,其档案转至有关的组织、人事部门保管,不具备保管条件的,转人事部门所属的()保管。
单选 2017 公需科目 -
人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书,向流动人员原单位开具(),原单位接到后十五天内,将流动人员人事档案随档案转递通知单转交人才交流服务机构。
单选 2017 公需科目 -
干部档案正本由历史地、全面地反映干部情况的材料构成。内容及其分类:第一类();第二类自传材料;第三类鉴定、考核、考察材料;第四类学历和评聘专业技术职务材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评聘专业技术职务、考绩、审批材料);第五类政治历史情况的审查材料(包括甄别、复查材料和依据材料,党籍、参加工作时间等问题的审查材料);第六类参加中国共产党、共青团及民主党派的材料;第七类奖励材料(包括科学技
单选 2017 公需科目 -
在城区人口500万以上的城市,以具有合法稳定就业和合法稳定住所(含租赁)、参加城镇社会保险年限、()居住年限等为主要指标,合理设置积分分值。
单选 2017 公需科目 -
城区人口500万以上的城市,按照总量控制、公开透明、有序办理、公平公正的原则,达到规定分值的流动人口本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母等,可以在当地申请登记()户口。
单选 2017 公需科目 -
特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要,经批准设置的工作岗位,是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。在完成工作任务后,按照管理权限予以核销。
判断 2017 公需科目 -
海外高层次留学人才回国工作绿色通道包括:一、();二、();三、();
多选 2017 公需科目 -
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
判断 2017 公需科目 -
用人单位在与劳动者签订无固定期合同后即意味着用人单位再也不能解除与其签订的劳动合同。
判断 2017 公需科目 -
企业生产经营发生严重困难的,可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。
判断 2017 公需科目 -
事业单位聘用合同期满后,如果继续工作,应当及时与个人签订聘用合同。当事人继续工作而未续聘的,应当视为原聘用合同继续延续,合同期限应与原合同一致,相关权利义务应按照原合同条款继续履行。
判断 2017 公需科目 -
单位在订立劳动合同时应向个人收取一定的抵押金,以防其非正常离职可能给单位带来的损失。
判断 2017 公需科目 -
事业单位岗位用人,必须公开招聘。
判断 2017 公需科目 -
职称是具有岗位属性的专业技术职务。
判断 2017 公需科目 -
职称是一次获得后而终身拥有的技术称号。
判断 2017 公需科目 -
应聘实行执业资格制度岗位的,应持有相应的执业资格证书,也可在聘任后一定期限内获取相应的执业资格证书。
判断 2017 公需科目 -
下列国家工作人员(以下称“登记备案人员”)申请因私事出国(境),须向户口所在地的公安机关出入境管理部门提交所在工作单位对申请人出国(境)的意见。(一)();(二)();(三)();
多选 2017 公需科目 -
岗位设置需要根据单位性质、未来发展规划和单位目前实际情况提出岗位设置方案,并与有关部门沟通协商,尽量争取符合单位实际的岗位总量和结构比例。
判断 2017 公需科目 -
特设岗位受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。
判断 2017 公需科目