2016年西藏自治区专业技术人员继续教育网公需科目【如何构建高效的专业技术人员创新团队】

()决策模式主张将理性与渐进结合起来。

团队决策的程序是()。

根据我国相关规定,培训费用最少应占员工工资总额的()。

()决策模式主张将理性与渐进结合起来。

理性决策模式以()为基础,认为决策者知道哪种行为可以得到最大的效果,而可以从中挑选最好的。

根据我国相关规定,培训费用最少应占员工工资总额的()。

关于个人执行力和组织执行力的关系,以下理解不正确的是()。

团队成员一般分为6种类型,包括()。

()是执行的核心所在。

领导应该具备的能力包括()。

开发决策支持系统需要的条件包括()。

缺乏执行力的组织的共同特征是()。

激励的方法包括()。

高效团队具有()的特征。

团队文化具有的功能包括()。

中国人认可的领导类型包括临危不乱型、善抓大事型、鞠躬尽瘁型、宽厚待人型。

强化组织执行力的方法是战略规划落地、人员配置科学、运行机制高效、组织文化先进。

团队一词在20世纪下半叶多指一种科研形式,是根据攻关课题的需要,打破原来行政组织的界限,以承担课题的某一两个专家为核心,重组需要的各个学科的有关专家,组成团体进行研究或发展工作。

对于一个团队来说,每个成员必须做到职责是明晰的。不同的成员才能不同,分工也要不同。

组织执行力是存在于一个系统中的执行力量,是高层决策者、中层管理者与基层操作者能力总和的平均值。

对于一个团队来说,每个成员必须做到职责是明晰的。不同的成员才能不同,分工也要不同。

团队一词在20世纪下半叶多指一种科研形式,是根据攻关课题的需要,打破原来行政组织的界限,以承担课题的某一两个专家为核心,重组需要的各个学科的有关专家,组成团体进行研究或发展工作。

沟通是团队成员之间不可缺少的环节。只有沟通顺畅,才能做到思想一致,动作协调,相互配合,完成任务。

沟通是团队成员之间不可缺少的环节。只有沟通顺畅,才能做到思想一致,动作协调,相互配合,完成任务。