2020年陕西省专业技术人员继续教育网专业课【人力资源管理】练习考试课后测试答案

具有正性情绪影响力的人适于从事下述()工作。

确切地说,智力是人力资源的哪一部分?

《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过()。

下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是

具有缴纳保险费义务的人是()。

生产产品的有效作业时间是指

“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?

绝对标准考核就是

具有较高自控性的个体适合于下述()工作。

企业人力资源规划包括()两个层次。

“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是

劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度

把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式

通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为

人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于

我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为

《中华人民共和国劳动法》颁布于

在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是

下列不属于人力资源性质的是

划分岗类、岗群、岗系的依据是

工作性质完全相同的岗位系列称作

下列说法错误的是

在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是

18世纪初期,劳动合同从()中独立出来。

我国劳动法规定的劳动年龄为

下述关于A型人格者叙述正确的是

通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力消耗并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?

组织文化与思想政治工作的关系是

在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的

员工培训效果测定有哪几个层次

下列不是人力资源作用的是

影响人力资源数量的因素有

员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的

媒体广告招聘的优点有

评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有

选拔性测评的特点有

职业分析的步骤包括

定性职位分析的方法包括

在薪酬调查中,一般选择

使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。

在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。

不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断的充电,接受培训。

脱产培训是员工福利中的一种

员工的安全与健康是企业生产力的基础

把“员工视为活动主体,公司主人,”是自我中心式,理性化团体管理的人力资源管理模式

从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。

人力资源大部分属于非可再生资源

高层管理人员经验丰富,工作繁忙,一般不需要培训

绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于

用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成

在生产过程中实行劳动分工的实质是

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为

各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是

失业保险所属的员工福利类型

企业文化的灵魂和企业的旗帜是

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于

劳动合同的法定内容不包括

在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为

从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于

退休是指员工在达到()的基础上,按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位

津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理

“魔鬼”训练是一种

下面不属于潜在人力资源的是

企业对新员工上岗前进行的培训称为

我国组织目前面临的一个重大问题是

在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是

下面不属于人力资源的内部环境的是

成人学习的最好方式是

下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是

定量职位分析的方法包括

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到

岗位评价的方法有

那些招聘更适合采取外部招聘

影响人力资源计划的因素有

培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。

职位说明书编制招募广告内容的主要依据

泰勒的“科学管理原理”是在复杂人性假设基础上提出来的

员工在工作中采用的正面的行为方式也可能表现为负面绩效

培训是一种成本,应当尽量降低

效度是指一个人在同一心里测试中,几次测试结果的一致性

工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。

目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是

深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称

人力资源开发的双重目标是

下面不属于人力资源管理模式的是

企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是

当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是

在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的()要求。

我国目前实行劳动者每日工作()小时,每周工作()小时的标准工时制度。

导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说()效应比较难于发挥作用。

马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是

作为决定培训需求起始依据的是

美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为

目前常用的培训方法有

工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。

失业保险属于法定福利

人力资源不是再生性资源。

以人性为核心的人本管理的主体是人

薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。

在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动”其中不包括

考核绩效中最简单也最常用的工具是

传统人事管理的特点之一是

《劳动法》规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在()个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

某企业如果雇佣一名新工人的话,企业的工资成本每月将增加1000元,假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元,则企业雇佣这名新工人的

我国《劳动法》规定:对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动

在我国产业结构调整的过程中,农村剩余劳动力的供给曲线属于

企业的生命周期不包括

影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的

员工工作业绩受到主客观多种因素的影响

绩效评估的主要方法有

人力资源计划一般由人力资源部门负责制定,和其他部门关系不大

人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。

员工培训主面对的是未来,开发是面对当前的

招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略

下面不属于人力资源管理的内部环境的是

第一个把人力看做资本的经济学家是

劳动者的素质不包括

下面哪一项不属于工作说明书的基本内容

国家支持劳动者自愿组织起来就业和()实现就业。

公共福利是指

下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是

下面关于人力资源的说法正确的是

人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:

下面的表述中哪些是人力资源规划的作用

人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据

员工薪酬就是指发给员工的工资

目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是

360度绩效评估又称为全方位绩效评估,是绩效评估的最佳办法

企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于

人员招聘的直接目的是

集体合同期限为()。

“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是

具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于

人力资源管理的外部环境包括

医疗保险和养老保险均属于公共福利

内部招聘具有的优势有