2016年绵阳市公需科目【专业技术人员职业幸福感的提升】考试题【课后测试】

人才开发战略提出口号是以人为本

企业中“技能型员工”的比重越来越大,员工不再是为了生存而工作,他们渴望能力的充分发挥和更大的前途

股票的期权性质一点也不好,企业支付给高级人才的现金在最低的水平,不支持这样的机制

我们做到优秀人才的80%,领导和他人就能注意到你的努力和付出

改变不了事情本身,就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害,不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重

一个人职业生涯的发展程度,决定着人生需求,特别是高级需求的满足程度

知识不是力量,会用才是力量

职业价值观包含的因素不包括

美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的

科学的人才管理模式不包括下面的哪一项?