丽水
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组织一般具有哪些特质?
问答题 2021 公需科目 -
专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现()。
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设计调查研究问卷,一般包括以下()几项内容。
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组织,从狭义上说,是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统;从广义上说,是指专业技术人员按照一定的目的、任务和形式编制起来的社会集团。
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岗位胜任力,是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务<职位>的资格与能力。
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专业技术人员创新调查研究的过程,实际上是从群众中来、到群众中去的过程。
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自我管理能力是在允许专业技术人员对既定工作目标采取不同实现方式的能力。
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智力激励,是世界上得到普遍推广的一种创造技法。
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专业技术人员综合能力的高低,直接影响其成长与进步,对岗位胜任力来说尤为重要。
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通过研究收获的策略、方法、模式等,即工作改革、发展目标或规律性的目标。
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岗位胜任特征包括5个层面:①知识②技能③社会角色④自我认知⑤特质
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领导重视是提高专业技术人员岗位技能的前提。
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自我管理能力,是指专业技术人员依靠主观能动性按照专业技术岗位目标,有意识、有目的地对自己的思想、行为进行转化控制的能力。
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专业技术人员检查创新研究力水平时,就用这三把尺子,既可衡量自己,也可观察别人。学习如登山,"学然后知不足"。
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谦逊好学、虚怀若谷,既善于协作,又善于独立思考的品格是构成素质体系的根本
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门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质,主要用于指导专业技术人员的选拔。
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组织管理能力是指专业技术组织管理者按照既定目标任务和决策要求,进行统筹安排,组建一套科学合理的组织机构和团队,把各种资源有效地组合起来,协调一致地保证领导决策顺利实施的管理能力。
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解放思想、勇于探索的心理状态和创造性的思维方法是构成素质体系的引擎
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应用文写作基础知识。应用文的特点与功能、应用文的种类、应用文的文体与结构、应用文写作基本要求及行文规则。
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专业技术人员自我管理能力是一种高层次的参与式管理能力。
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