会计
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()分为内部尊重和外部尊重。
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()指用批评、降薪、降职、罚款等带有强制性、威胁性的措施来创造一种令人不愉快甚至痛苦的环境,或取消现有的令人满意的条件,以表示对某种不符合要求的行为的否定,从而消除这种行为重复发生的可能性。
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()主要是管理者从外部对员工的行为进行引导,引向企业的组织目标,主要手段有:建立有效的奖酬体系、提供良好的工作环境、明确目标任务。
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()是指在一定时间内,以约定价格购买一定数量公司股份的权力。主要用于对高层管理人员进行长期激励。
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任何动物都有的需要,只是不同的动物,这种需要的表现形式不同而已,这属于()。
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()是指在自己取得成功时有股自豪感,它是驱使人们奋发向上的推动力。受人尊重,是指当自己做出贡献时,能得到他人的承认。
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()是一种主观估值,受个人因素影响,有的人保守,有的人冒险,因此需帮助员工适当调整期望值。
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公平理论是美国心理学家亚当斯于()提出的,主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。
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()指预先告知某种不符合要求的行为可能引起的不愉快的后果,使员工为了减少或消除可能会作用于其身的某种不愉快的刺激,从而使其行为符合要求或避免做出不符合要求的行为。
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下列说法中属于马斯洛需要层次理论的有()。
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下列说法中属于动机的功能的有()。
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关于双因素理论,属于保健因素的有()。
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强化理论中属于强化的类型的有()。
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自然消退指不对某种行为予以强化,使其慢慢消退,主要方式有()。
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惩罚指用()等带有强制性、威胁性的措施来创造一种令人不愉快甚至痛苦的环境,或取消现有的令人满意的条件,以表示对某种不符合要求的行为的否定,从而消除这种行为重复发生的可能性。
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综合激励模式的指导意义有()。
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下列说法中属于公司福利的有()。
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分配制度直接影响着员工的工作积极性,所以在企业的分配中一定要兼顾效率与公平原则。分配可分为()。
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下列说法中属于综合激励模式内容的有()。
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保健因素是那些与人们的满意情绪有关的因素。如工作表现机会、工作上的成就感。
判断题 2021 会计学习